《为何郭德纲与曹金云师弟二人会撕逼呢?》

2019-11-18 21:18栏目:众神之怒
TAG:

看到老雾昨天写的文章,谈到人性,有两个感触点,就记录自己的感触与大家分享,一同思考、成长。

《为何郭德纲与曹金云师弟二人会撕逼呢?》。第一个感触点,文章里谈到一家公司里有一个很抠门的员工,对自己上班的时间是分秒必争,丝毫不肯多为公司多投入一分时间,这让老板很抓狂,而老板一直忍着,员工这样的生活持续了两年,觉得这样也对不住公司和老板就提出辞职。他这样的行为,导致他辞职后,也找不到工作,而老板有慧眼识英雄的眼光,发现了他身上有当老板的潜质,就果断换位思考寻求跟他合作,最后,以自己当初投资的一笔小钱,实现了财富增值,获得了丰厚的回报。这是一种明智的选择,是一种互利共赢的思维。

《为何郭德纲与曹金云师弟二人会撕逼呢?》。《为何郭德纲与曹金云师弟二人会撕逼呢?》。而另外一个例子里,一个老板无法发现他人的长处且出口成脏,对人事都万般挑剔,这样的人,最后的结果,可想而知,肯定被打回原型,这样的“老板”是可悲的。

从这两个例子,可以感触到,在现实生活中,当我们处于管理或者领导的位置时,要学会去发现员工和他人身上的优点,发现那些别人所没发现的优点,然后去投资他,让他努力去赚钱,他就成为你一个获得财富的过程,这也是一种躺着赚钱的方式。

第二个感触是,发生在相声小品圈里的一件事情,著名相声演员郭德纲与弟子曹金云大撕逼,听老雾分析,他们之所以会从浓浓的师徒之情,到现在反目成仇的原因在于没有很好的认识商业规则。

《为何郭德纲与曹金云师弟二人会撕逼呢?》。在他们师徒结拜之时,是宗法合租规则时期,但现在商业本质上是合作规则且合作者之间赋有契约精神。而他们之所以会闹成这样,本质上也是这两种规则之间的矛盾与斗争。

不同规则之间的决战

现代人的合作,是寻找利益共同点。有利益共同点,大家就订立契约,一起嗨起来,没有利益共同点,那就笑咪咪等着,不信楼台杨柳月,玉人歌舞未曾归,不信找不到共同利益,不信等不到合作的那一天。

一个人的眼中,只有自己的利益,是幼稚的。一个人能够实现自我利益最大化,却是顶级的智慧。要实现自我利益最大化,就要有利他的思维,把利益分享一些给他人,让他人更加努力的为你创造财富,你会获得更多的金钱。而此二者的区别,就是对他人利益自我融入的考量。你的胸襟越大,你就越能对他人利益实现自我融合,财富也会随之扩大。

前面提到那些只会抱怨的老板,他心里只有自己的利益,对别人的成就怒不可竭,这种愤怒闭锁了他的智商,让他无法前行。从这里,我们可以得知,一个人的思维模式和认知决定了他最终能获得多大的成就和走的多远。

而那位善于发现员工优点的老板,知道何时放手,知道如何把竞争的关系,转换成合作。只需要一笔小小的投资,就获得了他人生最大的事业伙伴。

总之,与其固执的与人性抬杠,幻想那些拥有自由的人忠于你,臣伏于你,莫如现实一点,冷静一点。切记永远要尊重人性,不要挑战人性。比对抗更长久、更有价值的法则,是合作。

合作意味着尊重他人利益,意味着成全别人的选择,意味着打开你的心,走出狭隘憋屈的欲念,意味着接纳这个世界,意味着在每个光彩照人的背景之后,堆积着无数的难堪与污浊。而那些,是需要我们相互体谅的,而非相互伤害。

写在后面:

这几天看到王烁的文章和书时,感觉到自己在逻辑学方面知识储备还是不足的。我会有意识的去增加学习这方面的知识,提升自己逻辑思维能力。

昨天早上,在得到里面听到一个音频,触动了对知识的思考,音频里面提到,如何用百分二十的精力掌握一个学科百分八十的知识量,如果能掌握一门学科百分八十的知识,就基本可以加以应用,且可以跨学科联想、生发、创新,这也是二八定律,同样可以用在学识中。

不管互联网未来会发展到多好的程度,都不要忘了纸质书的阅读,纸质书阅读感觉真的是与电子版阅读的体验和感触会不一样的。纸质书于我来说,更能让我静下心来,去整体性的学习和阅读一本书,这样的阅读,更有利益于提升我的逻辑思维能力。

版权声明:本文由威尼斯手机娱乐官网平台发布于众神之怒,转载请注明出处:《为何郭德纲与曹金云师弟二人会撕逼呢?》